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吸引人才 支持人才 造就人才 成就人才

　　“加強對人才工作的政治引領，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才?！边@是新時代人才工作的方向。

　　今年以來，我市聚焦人才強市戰略，著力構建人才工作新格局，深化培育人才發展新優勢，加快探索創新人才培養路徑，全面部署優化人才發展環境，為深入實施強省會戰略，加快打造“一樞紐四中心”、全力實現“兩個大幅提升”，提供了堅實的智力支撐和人才保障。

　　如今之南昌，人才政策體系日趨完善、發展環境持續向好、集聚態勢初步形成，“天下英雄城 聚天下英才”品牌不斷唱響，正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　高位推動 不遺余力求賢引才

　　功以才成，業由才廣。人才是經濟社會發展最寶貴的資源。

　　當前，全國生產力布局面臨調整，生產要素加速向中心城市集聚、向城市群集中、向綜合樞紐匯聚。作為中部省會城市的南昌，有著承東啟西、溝通南北的區位優勢，必將在新一輪生產力布局調整中迎來更大的發展機遇，比以往任何時期都更加渴望人才，也比任何時期都有條件成就人才。

　　面對新形勢新任務新要求，南昌搶抓機遇、加壓奮進，堅持把人才作為推進高質量跨越式發展的“第一資源”，用心用情做好引才、育才、留才、用才“四篇文章”，努力將“人才紅利”轉化為“發展動力”。

　　把準方向，堅持黨對人才工作的全面領導——

　　去年10月23日，在南昌市10萬人才來昌留昌創業就業“百場校招”活動啟動儀式上，市委主要領導親自為南昌代言，發出“追夢何必北上廣，英雄城里正當時”的“求賢令”，傳遞了南昌求才愛才的信心決心。

　　今年5月19日，市委人才工作會議召開，要求深入實施新時代人才強市戰略，大抓人才工作，持續唱響“天下英雄城 聚天下英才”品牌，加快打造全國重要人才集聚中心。

　　10月9日，2022—2023年度“10萬人才”來昌留昌工作布置會召開，對全市人才工作進行再動員、再部署、再落實，強調進一步做好崗位征集、校企對接、信息宣傳等。

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　　近年來，市委、市政府高度重視人才工作，不斷加強黨對人才工作的全面領導，始終將人才工作放在優先發展的位置，黨委統一領導、組織部門牽頭推動、有關部門密切配合、用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局日趨完善。全市上下“大抓人才”的氛圍日益濃厚，英雄城正以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，日益推動形成天下英才聚南昌、萬類霜天競自由的人才發展環境，讓人才成就南昌、讓南昌成就人才。據統計，一年來，全市已組織1992場“百場校招”，建設79個“贛才歸巢工作站”，吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌創業就業。同時，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業生在昌就業。

　　充實后備，鍛造高素質“四有”干部隊伍——

　　近年來，市委、市政府精心選拔選調生、黨政儲備人才，全方位培養、引進、用好人才，源源不斷為高質量發展吸引和培養高素質年輕干部。

　　2016年1名、2017年7名、2018年9名、2019年30名、2020年33名、2021年55名、2022年196名……堅持從高等學校選調應屆優秀畢業生到基層工作，逐步調整完善政策舉措，扎實做好選調生接收安置、培養管理工作，越來越多選調生選擇南昌、扎根南昌。

　　“我希望能積累更多基層工作經驗，鍛煉自己的能力，為家鄉經濟發展貢獻自己的力量?！苯衲?月3日，中國地質大學（武漢）信息與通信工程專業學生肖蕃通過參加南昌市引進黨政儲備人才招錄，回到江西進入南昌高新區科技創新與經濟發展局工作，開始在一線工作中磨礪成長。

　　為解決干部隊伍年齡結構斷層、專業學歷偏低、年輕干部儲備不足等問題，我市創新實施了“黨政儲備人才引進計劃”“大學生基層專干選聘計劃”，加大了省委組織部選調生接收力度，今年共引進982名市黨政儲備人才、1006名大學生基層專干，接收196名省委組織部選調生。其中，黨政儲備人才碩士以上學歷954人、占比97.1%，大學生基層專干均是大學本科及以上學歷，進一步優化了干部隊伍結構和素質，為我市干部隊伍建設蓄足了“源頭活水”。

　　精準施策 架橋搭臺留才育才

　　黨的二十大報告指出，“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，“完善人才戰略布局”，“加快建設世界重要人才中心和創新高地”，“著力形成人才國際競爭的比較優勢”，“把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來”。

　　吸引人才、留住人才、用好人才，南昌深知人才第一資源作用，全市人才戰略布局日趨完善，一套“高中基”人才引進、培養、使用、服務等全鏈條政策體系在南昌已然成型。

　　在江西省高層次人才產業園，已有12位院士、1000余名各類人才、82個人才項目匯聚于此，包括中科院南昌高新技術產業協同創新研究院、北京大學南昌創新研究院、北京航空航天大學江西研究院、中國信通院江西研究院、中山大學南昌研究院等一批重量級大院大所和企業，是全省高層次人才和創新主體的主要聚集地。

　　“南昌在人才、政策、資金、市場需求等方面給予我們科技創新企業很多配套支持，解決了我們的后顧之憂?！北焙浇餮芯吭涸洪L傅健說，剛來南昌時，他通常要北京、南昌兩地跑，現在他已經由“候鳥”變成常駐，南昌已成為他的半個家鄉。

　　引進人才，除了有好政策，還必須有好平臺。今年，我市堅持產才協同發展，以產業鏈布局創新鏈，以創新鏈布局人才鏈，不斷推進人才平臺建設，提高產學研用效益，推動人才平臺與產業發展深度融合。一方面，想方設法助力人才平臺發展，建立了“以投代補”激勵機制，聯合央企、市區國企平臺共同組建了40億元人才產業基金、1億元VR人才基金，為1133家企業發放“洪城科創券”、999家企業發放研發補助2.32億元，充分激發和釋放廣大人才和企業創新創造活力；另一方面，提升重大人才平臺建設能級，目前全市已經建設了10家“大院大所”新型研發機構。同時，依托省高層次人才產業園加強人才項目引進，高標準規劃、推進江西人才主題公園建設，做強引才聚才的“磁場”。

　　除高端人才外，我市還高度重視高技能人才培養工作，不斷探索創新，逐步構建了從“洪城杯”技能競賽——“洪城技師”評選——“洪城工匠”選樹——技能大師工作室建設的“洪”字品牌四級高技能人才培養體系，積極引導我市支柱產業和優勢行業加大對高技能人才的培養力度。

　　截至目前，我市已開展七屆“洪城杯”職業技能大賽，參賽選手6200余名，526名技能人才獲得“南昌市技術能手”等榮譽稱號；開展3屆“洪城技師”評選活動，評選重點支柱產業和優勢行業“洪城技師”149名；開展3屆“洪城工匠”選樹活動，選樹“洪城工匠”199名；建成11批53個技能大師工作室。

　　鮮花需要苗圃的培育，作為培育技能人才的苗圃——載體建設就顯得尤為重要。如今，我市通過不斷協調爭取，已基本形成技能人才培訓基地—高技能人才培養示范基地—高技能人才公共實訓基地三級梯次鮮明、互補共進的技能人才培養載體格局。

　　南昌搭建以技師學院為龍頭、高級技工學校為骨干、普通技工學校為基礎的現代技工教育體系，對標國內一流技師學院，劃撥500余畝土地，投資18億余元，高標準建設南昌技師學院；建成市管技工院校18所，擁有在校生2.5萬余人，畢業生就業率97%；深入實施職業技能三年提升行動，組織技能提升培訓班5100余期，發放培訓補貼人數達26.4萬人，金額2.48億元。建成技能人才培訓基地、大師工作室等各類技能人才培養載體169家，培養培訓技能人才逾45萬人次……項項舉措厚植成長沃土，高技能人才在南昌拔節生長。

　　強化保障 優化服務愛才敬才

　　落實政策、做細服務，是吸引人才駐足的一個重要因素。深知人才重要性的南昌，立下了“奮力打造全國重要人才集聚中心”的目標，從落戶有獎勵、就業有補貼、創業有扶持、購房有實惠、崗位有保障等方面提出具體舉措和量化指標。

　　為完善政策“保障網”，南昌先后制定了《南昌市人才資金保障機制》，從落戶獎勵、生活補貼、購房補貼、創業貸款等方面提供來昌留昌人才優惠政策，保證聚才計劃落地。先后出臺《關于實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》及33個配套細則，通過項目資助、獎勵補貼、貸款貼息等多種方式，實施頂尖人才領航等六項人才引育計劃，籌集50億元實施英雄城聚才計劃，筑牢集聚人才“主陣地”。

　　在政策兌現方面，南昌建立責任清單、工作專班、協調調度、數據報告等制度，實現“人才10條”優惠政策網絡平臺“免批秒辦”。申報人可在南昌市人才“港、網、窗”一體化服務平臺、南昌城市大腦平臺、“i南昌”APP、“i南昌”或支付寶小程序等各類平臺進行申領，無需提交任何證明材料，全過程由平臺系統調取申報人各項審核信息，采取大數據比對的形式進行審核。

　　“落戶就有1000元獎勵，和1萬-5萬元的生活補貼，創業有創業融資扶持，買房還可以享受補貼……這么好的政策，最能給像我們這樣剛畢業的大學生以歸屬感?！弊鳛橐幻K學子，江西師范大學的碩士研究生劉園園被南昌“人才10條”政策深深打動，毅然選擇留昌就業創業，“南昌‘真金白銀’對人才的重視吸引了越來越多年輕人，我相信會有更多人才選擇南昌、留在南昌、建設南昌?！睋y計，自2020年6月《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》（簡稱南昌“人才10條”）出臺以來，通過線上平臺，已經兌現獎勵補貼超13.5萬人，兌現資金超19.3億元。

　　“安居”才能“樂業”。居住問題是青年人才最基本的需求，也是人才服務最重要的切入點和著力點。南昌著力加強人才安居保障工作，結合青年人才住房全周期需求，采取建設青年人才驛站提供短期免費住宿、建設人才公寓提供保障性租賃住房等形式，多措并舉解決青年人才的住房問題，努力讓青年人才在昌實現安居樂業。目前我市已有2736套、25萬平方米人才公寓實現“拎包入住”，受理人才申報購房申請500余人，為高層次人才兌現購房補貼1800余萬元。

　　同時，為給各類人才提供全方位服務，南昌連續開展了15屆“南昌人才活動周”、13次專家人才服務日和服務基層活動，累計為150多名人才協調解決子女入學問題，并從去年開始，將全市1492名高層次人才納入我市定點機構享受免費體檢等醫療保健服務。在去年市縣換屆中，南昌注重從各類人才中推選市、縣（區）“兩代表一委員”，不斷加強對各類人才的政治引領和政治吸納。

　　“不止是我，身邊很多人都有這樣的感受——南昌很溫暖，所以我們取得的所有‘成績’都應歸功于這座城市對‘外人’的態度?！眮碜猿啥嫉慕魇≈腔鄢鞘挟a業技術研究院院長邱吉剛說。

　　數字點擊

　　50億元

　　先后出臺《關于實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》及33個配套細則，通過項目資助、獎勵補貼、貸款貼息等多種方式，實施頂尖人才領航等六項人才引育計劃，籌集50億元實施英雄城聚才計劃。

　　1992場

　　一年來，全市已組織1992場“百場校招”，建設79個“贛才歸巢工作站”，吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌創業就業。同時，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業生在昌就業。

　　19.3億元

　　自2020年6月《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》（簡稱南昌“人才10條”）出臺以來，通過線上平臺，已經兌現獎勵補貼超13.5萬人，兌現資金超19.3億元。

　　45萬人次

　　建成技能人才培訓基地、大師工作室等各類技能人才培養載體169家，培養培訓技能人才逾45萬人次。

　　526名

　　已開展七屆“洪城杯”職業技能大賽，參賽選手6200余名，526名技能人才獲得“南昌市技術能手”等榮譽稱號；開展3屆“洪城技師”評選活動，評選重點支柱產業和優勢行業“洪城技師”149名；開展3屆“洪城工匠”選樹活動，選樹“洪城工匠”199名；建成11批53家技能大師工作室。

　　心聲

　　與南昌同成長共進步

　　潘彬（南昌凱迅光電有限公司常務副總經理）

　　南昌秉持用事業留人、用環境留人、用機遇留人的理念，以強烈的人才意識、鮮明的用才導向、良好的成才環境，全力打造各路英才施展抱負、大顯身手的廣闊平臺。對此，我深有體會。

　　2015年，自稱半導體光電子學“研究狂”的我辭去華中科技大學教師的工作，轉而“下?！弊鲅芯?。我和我的技術團隊先后在浙江、江蘇、上海等地考察選擇創業地點。抱著“看看情況”的心態，我們來到南昌。不設任何投資門檻、不指定注冊金額及注資時間……南昌的這些優惠政策讓我們非常心動，不久后便簽訂了投資合作協議。

　　落戶之后，政府除了幫助我們建廠房、搭平臺，全方位解決了人員的后顧之憂外，還通過劃撥專項科研經費、引導我們申報科研項目助推我們快速發展。種種禮遇，讓我們感受到了南昌的愛才惜才之情，也更加堅定了我們在南昌進一步發展的信心。如今，凱迅光電沒有辜負南昌，已成為國內第二大四元系LED芯片制造商，也是國內首個制作6英寸高效砷化鎵太陽電池外延片且成功將其使用在衛星上的企業，填補了國內大尺寸高效太陽電池外延片空白。（南昌日報社全媒體記者 殷思萌/文 影視中心/圖）